A transformação digital do mundo está cada vez mais acelerada, principalmente, nos desafios que estamos enfrentando no dia de hoje. E diante de tal fato, surgem muitas previsões a respeito do futuro nos próximos anos. Então, leia nosso artigo para saber mais sobre!

Quando falamos de transformação digital o primeiro tema que vem à cabeça é a inteligência artificial ou máquinas substituírem o trabalho humano. Faz parte do perfil do ser humano sempre estar em busca de novas tecnologias para tornar mais fáceis processos complexos. E, nesse cenário, uma das perguntas que não saem de textos, newsletters, blogs, entre outros, é qual será o futuro do trabalho com a transformação digital do mundo. Então, continue a leitura para entender melhor!

Previsões para o futuro do trabalho

Desde que o mundo existe, muitas foram as previsões realizadas quanto a esse tema:

• 1964 – A empresa RAND Corporation previu que teríamos macacos inteligentes para realizar nosso trabalho manual em 2020.
• 1959 – Um dos gestores dos Correios nos EUA previu que hoje, as correspondências seriam enviadas por foguetes.
• 1930 – John Maynard Keynes, um economista britânico previu que com o crescimento econômico a semana de trabalho teria sua jornada de trabalho reduzida para 15 horas.
• 1953 – Nikola Tesla, previu que os robôs iriam substituir o trabalho humano, na maior parte das profissões existentes.

Benefícios que vieram com a transformação digital

Essas e muitas outras previsões acabaram por não ocorrer, entretanto, é fácil perceber como áreas de nossas vidas mudaram com o advento da tecnologia. Afinal, o smartphone, por exemplo, virou um super computador na palma de sua mão. Dessa forma, era impossível imaginar há 20 a 30 anos atrás, o que fazemos hoje com esse aparelho:

• Conversamos com pessoas em tempo real;
• Realizamos transações bancárias em segundos;
• Lemos livros, assistimos séries e filmes;
• Estamos conectados com nossas empresas 100% do tempo através de sistemas operacionais ágeis e inteligentes;
• Compramos com um clique o que precisarmos;
• Agendas e compramos viagens, estadas em hotéis em alguns minutos;
• Conseguimos saber exatamente onde fomos há 3 dias atrás com detalhes através do GPS desses aparelhos;
• Cuidamos da nossa saúde realizando o registro de exercícios, batimentos cardíacos, passos dados durante o dia, e muito mais, dependendo do aparelho.
• E, nos últimos 5 anos, há um movimento de desenvolvimento de aplicativos empresariais que irão moldar ou já estão moldando o futuro do trabalho nas empresas.

A Pandemia e o futuro do trabalho

O desafio da pandemia, viver algo previsto sim, por Bill Gates em uma de suas palestras há 20 anos, mas nunca antes vivido pela raça humana da forma como é hoje, acelerou o processo de desencadeamento de mudanças que vieram para ficar. Sendo assim, de acordo com uma pesquisa da Bain & Company e Dynata, 58% dos trabalhadores das 10 grandes economias mundiais sentem que a pandemia está nos forçando a repensar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

E ao contrário de muitas previsões o advento da tecnologia não irá substituir o trabalho humano, muito pelo contrário, exigirá a especialização do trabalho. Dessa forma, existem pesquisas que mostram que empresas que adotaram tecnologias de última geração em seus processos aumentaram a necessidade de profissionais mais especializados. Por isso, a inteligência artificial, precisa dos seres humanos para aprender, pois ainda não existe tecnologia que atinja a complexidade de pensar do ser humano. 

Hoje, já está evidente a guerra que existe por talentos entre as empresas. E, com a transformação digital e as novas gerações, o grande desafio será atrair e reter esses talentos.

Atenção dos líderes a transformação digital

Assim, seja em qualquer empresa e qualquer área, os líderes precisarão estar atentos aos seguintes pontos:

1. Identificar e desenvolver talentos;
2. Foco em profissionais especializados;
3. Investimento na diversidade cobrindo lacunas;
4. Fomento de inovações com base em múltiplas perspectivas;
5. Criar visão e valores compartilhados;

A próxima década será de mudanças e disrupções incessantes. Sendo assim, nesse ambiente, é mais importante do que nunca que os líderes empresariais tentem entender as esperanças e os medos dos seus trabalhadores e investir para ajudá-los a atingir seu pleno potencial no trabalho.

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